铜陵知识产权质量评估招聘的简单介绍

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本文目录一览：

• 1、2008年安徽铜陵市事业单位工作人员招聘
• 2、2014年安徽省铜陵市铜官山区公开招聘聘用制工作人员公告
• 3、招聘评估的作用及如何进行招聘成本评估

2008年安徽铜陵市事业单位工作人员招聘

公示无异议，由市人事局向考生发出《铜陵市事业单位工作人员录取通知书》（以下简称《录取通知》）。

根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）精神，经省人事厅批准，我厅直属8家事业单位将于7月份面向社会公开招聘工作人员。

报考县直部门及部门所属事业单位管理岗位的考生，笔试内容为综合知识，包括职业能力测试和公共基础知识。

第三条 机关事业单位补充工作人员实行分类管理，坚持事业需要、总量控制、依法办事、规范用工、公开透明、阳光操作的原则。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）和《关于印发〈铜陵市机关事业单位人员及聘用人员管理办法（试行）〉的通知》（铜办﹝2009﹞15号）精神，决定面向社会公开招聘铜陵市地震局地震信息中心工作人员3名。

法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。招聘岗位、人数和具体要求 1．网站新闻我（2人）。

2014年安徽省铜陵市铜官山区公开招聘聘用制工作人员公告

重点考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、思想作风等。考察工作由招聘领导小组按规定组织实施。体检和考察结束后，拟录用人选在铜官山区政府网上公示7天。公示期满，公示无异议者，按规定程序办理相关手续。

应聘人员考试最终成绩依据《公共知识》、《专业知识》和面试成绩按3：3：4的比例合成（百分制）确定。并在面试结束后5个工作日内在安徽省人民政府网（）公布。

身体健康，能坚持野外工作。报考事项 本次招聘由省文化厅网上统一发布信息，报名时间：2010年11月12日—16日，报名地点：合肥市金寨路469号省文物考古研究所二楼办公室，联系电话：2820772827827。

招聘评估的作用及如何进行招聘成本评估

1、招聘评估的作用如下：有利于为组织节省开支。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分出哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用。录用员工数量的评估。

2、招募成本评估：招募成本评估是对招募过程中所发生的各种费用进行调查、核实，并对照招募成本预算进行评价的过程。招募人员评估：招募人员评估是根据招募计划对实际招募到的人员的数量和质量进行评价的过程。

3、招聘成本的核算取决于多个因素，除了招聘广告费用、招聘员工成本、内部推荐奖励资金，不可忽视的还有内部沟通、内部协商等隐性成本。

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